La Universidad de Utah cumple con la Ley de Ausencia Familiar y Medica de 1993 ("FMLA"). Por favor vea el Aviso de FMLA del Departamento de Trabajo y la Poliza 5-200: Ausencias de Trabajo (Relacionadas a la Salud). Para información adicional, revise Preguntas Frecuentes en la Universidad o contacte al Equipo de Ausencias en Recursos Humanos, mejor conocidos como Absence Management Team.
Puntos Destacados Sobre El Fmla:
- Para ser elegible para ausencia de FMLA, usted debe haber estado empleado en la Universidad al menos un año Y debe haber trabajado al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses consecutivos.
- Si usted es elegible para ausencia de FMLA, usted puede tomar hasta 12 semanas de ausencia en el trabajo durante un periodo rodante de 12 meses, por las siguientes razones:
- El nacimiento de un hijo o la colocación de un hijo para adopción o cuidado temporal;
- Su propia Condición Medica Seria (tal cual definida por la FMLA);
- Para cuidar de su cónyuge, hijo, o padre con una Condición Medica Seria.
- Exigencias que califiquen relacionadas con el despliegue como miembro de las fuerzas armadas, o para un cónyuge, hijo, o padre que sea miembro de las fuerzas armadas; o
- Para cuidar de un miembro de las fuerzas armadas (hasta 26 semanas en total) que sea su cónyuge, hijo, padre, u otro pariente (si usted es el pariente más cercano), que este recibiendo tratamiento para o recuperándose de una lesión seria o enfermedad incurrida en el cumplimiento del servicio militar activo.
- Usted debe notificar a su departamento sobre la necesidad de ausencia con al menos 30 días de anticipación, si su necesidad es previsible. Si su necesidad de ausencia no es previsible, usted debe notificar a su departamento lo antes y prácticamente posible y usted debe cumplir con los requisitos y procesos usuales en su departamento para pedir una ausencia en el trabajo.
- Se requiriera una certificación medica sobre su Condición Medica Seria y su necesidad de ausencia.
- Ausencia bajo la FMLA no es pagada, a menos que usted use horas de vacaciones o enfermedad. Póliza universitaria requiere que usted use horas de vacaciones y enfermedad acumuladas mientras este en ausencia de FMLA. Sin embargo, usted puede retener hasta 10 días de vacaciones con una solicitud en escrito.
- Mientras usted este en una ausencia de FMLA, su trabajo está protegido y usted puede retener cobertura médica con tarifa de empleados.
- Si usted puede regresar al final o antes de su ausencia aprobada de FMLA, usted será regresado a la misma posición de trabajo, o a una posición equivalente, con paga, beneficios y términos de empleo equivalentes.
Como Pedir Ausencia Bajo La Ley De Ausencia Familiar Y Medica De 1993:
Si usted necesita una ausencia en el trabajo que califique para protección bajo la FMLA, por favor complete todas las formas requeridas y envíe las formas requeridas al equipo de Absence Management lo más pronto posible.
Formas requeridas para Cada Tipo de Ausencia de FMLA: Para aplicar para ausencia bajo la FMLA, por favor complete cada una de las formas requeridas bajo el tipo de ausencia que usted tomara.
Empleados del hospital deben contactar a la oficina de Recursos Humanos del Hospital si tienen preguntas sobre sus solicitudes de ausencia o para solicitar una ausencia.